10月份宣布的《关于推动现代职业教育高质量生长的意见》，，，，从政策、机制等方面为强化素质教育、充分生长职业教育提供了政策依据和支持。。。相关数据显示，，，，2020年，，，，我国重点领域的手艺型人才缺口凌驾1900万人，，，，2021年这个数据抵达2100万人，，，，预计在2025年这个缺口将靠近3000万人。。。这些数据，，，，是推动现代职业教育高质量生长的现实依据。。。

　　今年是中国教育重塑名堂的一年，，，，“职校教育”成为年度要害词之一。。。以往“读职高丢人”“超六成职校生不肯当蓝领”等认知，，，，随着“职校高考”“产学连系、校企相助”“1+X”证书、“工匠人才”以及“职校手艺人才就业落户政策”的落地而逐渐改变。。。这些新政策突破了人们对职校结业生职业前途的刻板印象，，，，也买通了职校生的上升通道，，，，降低了就业限制门槛。。。一直完善的职教高考制度和本科职教的生长，，，，使得越来越多的职校学生通过“文化素质+职业手艺”的职教高考走入大学。。。中等职业教育和高职专科教育、本科条理职业教育在分级、多元人才作育目的的基础上衔接起来。。。通过健天下家教育资历框架制度，，，，接受职业教育的学生和接受通俗教育的学生可以实现学习效果的品级交流，，，，进而包管了两个教育序列的学生享有一律权力，，，，也使得接受职业教育的学生的学习内容更明确、就业上更有奔头。。。

　　提高职业教育质量，，，，作育新手艺人才，，，，生长县域职业学校教育是主要一环。。。我国职业院校70%以上学生来自农村，，，，其中许多学生以往在职校学习中感应学不到工具，，，，没有价值，，，，还不如直接事情。。。这与县域教育资源，，，，尤其是职业教育资源匮乏、缺少师资、教学内容陈腐分不开。。。凭证《国家职业教育刷新实验方案》精神，，，，五至十年内，，，，职业教育将由政府举行为主向政府统筹治理、社会多元办学的名堂转变，，，，向企业社会加入、专业特色鲜明的类型教育转变。。。陪同社会各界的加入，，，，县域职校师资匮乏、教学内容与工业生长脱节、与外地经济特色脱节、上岗操作不稳固、缺乏模拟训练情形的问题也会逐渐获得解决。。。

　　企业加入职业教育、产学连系，，，，是职业教育生长的主要途径。。。企业加入职业教育，，，，不但能充分调动和使用企业的资源，，，，解决职教学生的就业、待遇等现实问题，，，，也能增进学以致用的职业教育目的的实现。。。今世生产条件下，，，，手艺迭代越来越快，，，，机械取代了部分重复劳动，，，，企业比学校更相识工业需求的转变、明确手艺引用和趋势，，，，企校联动、产学连系，，，，甚至是企业“订单式的人才作育”，，，，这些都有助于构建面向工业未来的人才作育机制，，，，解决企业所面临的手艺人才缺口问题。。。虽然，，，，要解决全社会的手艺型人才缺口问题，，，，仅靠个体企业的“订单式作育”还不可完全知足需要，，，，因此，，，，职业教育还应与企业内部教育、社会职业培训、终身教育连系起来，，，，有用融合教育链、人才链、工业链和立异链，，，，推动社会优质资源向育人资源转化。。。

　　在职业教育提高质量、不拘一格作育人才的同时，，，，社会也要“不拘一格评人才”“不拘一格用人才”。。。凭证人力资源和社会包管部11月下发的《关于职业院校结业生加入事业单位果真招聘有关问题的通知》要求，，，，事业单位“招聘不限结业院校”，，，，这个划定破除了古板招聘中“唯学校、唯学历”的用人导向，，，，旨在建设以品行和能力为导向、以岗位需求为目的的人才使用机制。。。这有利于在用人标准和人才导向方面的刷新，，，，为增进职业教育生长和人才作育提供了政策条件。。。