克日，，，，
，教育部办公厅、人力资源社会包管部办公厅联合印发了《校外培训机构从业职员治理步伐(试行)》，，，，
，主要从招用条件、招用程序、从业榨取、行为“红线”、监视检查、处分制度等方面作出划定，，，，
，旨在指导校外培训机构建设健全相关治理机制，，，，
，坚持用人标准，，，，
，规范招用程序，，，，
，优化职员结构，，，，
，提高职员素质，，，，
，一直提升培训服务质量。。。。。。

　　《治理步伐》中要求：从事凭证学科类治理培训的须具备响应西席资格证书，，，，
，从事凭证非学科类治理培训的须具备响应职业(专业)能力证实;非中小学、幼儿园在职教师。。。。。。同时明确机构专职教学、教研职员原则上不低于机构从业职员总数的50%;面向中小学生、3周岁以上学龄前儿童的线下培训，，，，
，每班次专职教学职员原则上不低于学生人数的2%、不低于儿童人数的6%。。。。。。别的，，，，
，《治理步伐》首次提出了建设校外培训机构从业职员“黑名单”治理制度，，，，
，同时强调要依规则范劳动关系，，，，
，等等。。。。。。

　　近期，，，，
，有关“双减”的重磅文件一个接着一个，，，，
，力度惊人。。。。。。一些大型培训机构的股价一跌再跌，，，，
，尚有些培训机构直接选择退出市场。。。。。。

　　在一些人看来，，，，
，这是政策对学科类培训市场有针对性的攻击，，，，
，但事实上，，，，
，若是我们仔细看看最近出台的一系列政策，，，，
，会发明许多划定不过是在明确底线、重申知识。。。。。。

　　好比此次印发的《校外培训机构从业职员治理步伐(试行)》，，，，
，其中提出从事凭证学科类治理培训的须具备响应西席资格证书——这岂非不是最基本的要求吗?但一直以来，，，，
，许多培训机构的事情职员都不具备这样的资质，，，，
，且一些培训机构正是通过类似方式来降低本钱、拉高利润，，，，
，这种扭曲的征象原来就应该获得纠正。。。。。。

　　再好比明确了从业榨取条件，，，，
，要求机构不得招用两类职员，，，，
，即纳入“校外培训机构从业职员黑名单”治理的、受到剥夺政治权力或者居心犯罪受到有期徒刑以上刑事处分的——这岂非不是最最少的要求和底线吗?

　　一些教培机构此前赚得盆满钵满，，，，
，而那些丰盛的赚钱之中，，，，
，有几多是建设在突破底线、违反知识的基础上?或者说，，，，
，有几多是昧良心的钱?

　　以是关于“双减”风暴，，，，
，我们不可把它简朴地明确为“政策攻击”，，，，
，而应该看到它实质上是对市场的规范，，，，
，或者说对此前治理误差的修补。。。。。。从这个意义上讲，，，，
，“双减”还应该继续深入，，，，
，直至底线确立、知识回归。。。。。。