随着《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业肩负和校外培训肩负的意见》(下称《意见》)的公布，，，已有部分培训机构被传裁人。。。。。。那么，，，培训行业劳动者在“双减”政策下该怎样维护自身正当权益?

　　记者今日从广州市总工会相识到，，，提醒其在双减”政策下劳动者正当权益维护应注重的问题。。。。。。

　　建议培训行业劳动者可以重点关注“劳动关系扫除原因”“调岗行为”及“协商降薪”三个领域，，，以维护自身正当权益。。。。。。

　　(一)劳动关系扫除原因看仔细

　　他在文章中体现，，，从现有的新闻报道中可以发明，，，个体培训机构在扫除协议中将员工去职原因说明为“因个人原因自动申请去职”，，，并以不签署即不发放人为及《去职证实》作为要挟。。。。。。如员工签署上述协议，，，则很可能因此被认定为自动申请去职而无法获得应有的经济赔偿。。。。。。

　　事实上，，，实时足额发放人为和在去职时据实提供《去职证实》，，，是劳动执律例则对用人单位的强制性划定。。。。。。上述培训机构的做法，，，其目的是为了规避支付经济赔偿，，，实质上损害了劳动者的正当权益。。。。。。

　　因此劳动者在与培训结构协商时，，，应注重相关协议中扫除劳动关系的原因，，，如发明去职原因被形貌成自己自动提出去职，，，则应拒绝签署相关去职协议。。。。。。

　　(二)机构调岗行为应正当合理

　　学科类的校外培训机构一直是培训行业的主力军，，，也是本次《意见》中减负的重点工具。。。。。。因此对学科类培训的劳动者，，，若是被安排调岗，，，则应注重调岗行为是否侵占其自身正当权益。。。。。。

　　对用人单位调岗行为的审查，，，不但要思量调岗行为自己的目的和须要性，，，也要考量劳动者在调岗前后薪酬福利及能否胜任，，，尚有岗位自己对劳动者是否具有处分性或侮辱性。。。。。。好比劳动者为培训先生，，，将其调到保洁岗位，，，薪酬待遇就必定下调。。。。。。

　　因此劳动者在近期如收到调岗通知且调岗行为强人所难或薪酬下调的，，，应与培训机构举行协商解决。。。。。。

　　(三)《意见》配景下的薪酬调解

　　《意见》中提到的“现有学科类培训机构统一挂号为非营利性机构”“校外培训机构不得占用国家法定节沐日、休息日及寒暑假期组织学科类培训”及“学科类培训机构一律不得上市融资，，，严禁资源化运作”三点，，，对劳动者的人为及加班费会有响应影响，，，纵然劳动者未被裁人，，，收入水平也可能下降。。。。。。

　　但培训机构降薪仍需与劳动者协商一致，，，因其属于协商变换劳动条约的领域。。。。。。降薪行为自己是否正当合理，，，也决议着培训机构在后续的劳动仲裁中能否获得支持。。。。。。

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？？？？有快捷利便的要领吗