7月24日，，，，，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业肩负和校外培训肩负的意见》，，，，，明确提出周全规范校外培训行为。
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此政策一出，，，，，多家头部教育公司纷纷开启裁人行动。
。从猎聘宣布的《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》来看，，，，，这些政策关于教育培训领域的K12、在线教育爆发的直接影响还体现在，，，，，这两个领域二季度的新发职位无论同比照旧环比都泛起显着下滑。
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猎聘大数据显示，，，，，一季度K12新发职位同比上升23.89%，，，，，二季度同比下降12.52%；；；；在线教育一季度新发职位同比上升91.54%，，，，，二季度同比增添仅为10.34%。
。从环比来看，，，，，K12二季度新发职位比一季度下降 39.89%；；；；在线教育比一季度下降13.50%。
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1、二季度投递K12领域的人数同比下降26.81%，，，，，在线教育下降7.77%

从投递K12、在线教育的人数转变来看，，，，，K12今年一季度同比上升25.59%，，，，，二季度同比下降26.81%。
。在线教育教育的投递人数一季度同比上升66.89%，，，，，二季度同比下降7.77%。
。由于国家对整个教培行业的羁系加码，，，，，K12和在线教育的供需双方相比之前都泛起了缩短。
。企业方放慢了生长脚步，，，，，进入自我调解阶段，，，，，有一些甚至通过降薪、裁人以求自保。
。因而，，，，，也有求职者逃离这个领域，，，，，追求更好的生长。
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2、上半年近20%的K12、在线教育人才更新了简历，，，，，互联网成其投递的首选行业

2021上半年，，，，，在K12和在线教育领域中，，，，，划分有17.50%的人和15.92%的人才更新了简历。
。这两个领域求职者投递的行业TOP15都一样，，，，，只是排名有所差别，，，，，排名第一的都是互联网/移动互联网/电子商务行业，，，，，投递该行业的K12求职者占比为17.62%；；；；在线教育求职者占比16.30%。
。K12人才投递占比排名第二、第三的细分行业是教育/培训/学术/科研/院校、盘算机软件，，，，，占比为8.50%、5.56%；；；；在线教育人才投递占比位居第二、第三的是盘算机软件、教育/培训/学术/科研/院校，，，，，占比为6.68%、5.77%。
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3、K12、在线教育求职者最爱投递产品类职能

从K12、在线教育求职者投递的职能TOP10来看，，，，，其配合的特殊是都较量着重运营、产品职能。
。所差别的是，，，，，K12人才更着重与教学自己相关的职能，，，，，而在线教育更注重与流量相关的职能。
。K12人才投递人数最多的前三职能为产品运营、教学/教务 治理职员、运营司理/主管；；；；而在线教育人才投递人数最多的前三职能是产品司理、产品运营、运营司理/主管。
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4、降薪跳槽：超20%的K12、在线教育的人才愿降薪跳槽

期望薪资低于目今薪资，，，，，批注求职者有降薪跳槽的意愿。
。2021上半年，，，，，在K12领域中，，，，，期望薪资小于目今薪资的人才占比为22.34%，，，，，这些人目今平均年薪为44.07万元，，，，，期望平均年薪22.98万元，，，，，后者比前者低47.85%。
。统一时期，，，，，在线教育人才期望薪资小于目今薪资的人才占比20.19%，，，，，其目今平均年薪是39.44万元，，，，，期望平均年薪24.24万元，，，，，后者比目今者低38.55%。
。这部分从业者不吝自降身价，，，，，只为在目今严肃的形势下生涯下去。
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5、二季度K12领域初中西席期望薪资降幅最多，，，，，在线教育语音识别降幅最多

从二季度K12人才期望薪资下降幅度最大的职能TOP10来看，，，，，初中先生期望平均年薪降幅最高，，，，，从一季度的26.10万元降到二季度的11.77万元，，，，，降幅为54.90%。
。其次是留学照料，，，，，其期望平均年薪从一季度的27.60万元，，，，，降到二季度的13.98万元，，，，，降幅为49.34%。
。值得注重的是，，，，，手艺性职能期望年薪爆发下降的也为数不少，，，，，其中数据挖掘工程师、算法工程师的期望平均年薪划分为23.85%、20.20%，，，，，降幅位居第四、第五。
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从在线教育人才的期望薪资爆发下降的职能TOP10来看，，，，，手艺性职能降幅较大，，，，，降幅最大的语音识别、移动开发工程师，，，，，划分为47.91%、46.27%。
；；；；笛啊⒔换ド杓扑纠/主管、大数据架构师、数据运营的期望薪资在二季度降幅区间为26.59%-36.67%，，，，，降幅位居第三至第六。
。高中西席的期望平均年薪降幅位居第七，，，，，为25.30%，，，，，在教学相关职位中最高。
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在线教育具有较强的互联网属性，，，，，关于手艺较为依赖，，，，，因而面临外界重大改变时，，，，，手艺性职能会首先受到较大攻击。
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6、二季度企业最感兴趣的人才：K12为培训/招生/课程照料，，，，，对在线教育为产品司理

从一季度企业自动开聊（自动提倡相同）K12的前十职强人才的漫衍看，，，，，位居前三的职能是教学/教务治理职员、培训/招生/课程照料、产品司理。
。二季度K12位居前三的是培训/招生/课程照料、教学/教务治理职员、外语西席。
。在前十中名次转变较大的是高中西席，，，，，从一季度的第六下降到二季度的第八。
。K12的运营司理/主管到二季度已跌出前十；；；；班主任/向导员在二季度则进入前十。
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企业自动开聊的在线教育前十职能在一、二季度基本一样，，，，，名次转变不大，，，，，企业两隔季度中最感兴趣的职能都是产品司理。
。由此可见，，，，，关于K12领域的人才，，，，，企业更感兴趣的与教学营业相关的职能。
。而关于在线教育而言，，，，，企业更感兴趣的是产品司理。
。在线教育的互联网属性更强，，，，，因而能体现这一特征的产品司理职能更受企业关注。
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