关于企业来说人才作育至关主要，，，，，，企业通过内部培训和审核举行人才选拔是通常做法，，，，，，现在越来越多的企业通过在线培训考试系统实现网络培训和线上考试，，，，，，通过网络化的在线培训不但让培训方式更便捷，，，，，，企业动态培训考试档案治理的解决方案并且审核数据更准确，，，，，，人才选拔的系统更完善。。

　　接下来就以pp电子培训考试系统为例，，，，，，从课件治理、课程治理、题库治理、试卷治理和系统硬件情形等几方面谈一谈什么样的在线培训考试系统适合企业内部培训和审核，，，，，，企业怎样凭证自身软硬件条件举行搭建，，，，，，以知足自身的需求，，，，，，抵达最好的培训效果。。

　　课件治理：pp电子在线培训考试系统支持视频、文档、PPT等多种课件，，，，，，可以自界说公类、专业、其他等多个分类举行存储，，，，，，上传一次后，，，，，，可供多个课程重复使用，，，，，，简朴无邪，，，，，，易治理。。

　　课程治理：一个课程中可以有多个课件，，，，，，既可以有视频也可以有文档，，，，，，恣意组合;另外即可以安排给差别的部分、岗位，，，，，，也可以指定给职员，，，，，，其他部分、岗位的职员也可以申请学习。。

　　课程审核治理：支持设定课程学习历程中，，，，，，弹出问题举行问答，，，，，，既能牢靠课程学习知识，，，，，，同时也能防止学习挂机的情形;支持课程学习完成后举行课后考试，，，，，，以检测学员完成情形，，，，，，系统不但统计了学员的学习时长，，，，，，同时也统计了学员的课程审核效果;

　　资料库治理：在资料库中，，，，，，存放着企业公共的课件资料，，，，，，便于员工日常盘问和下载，，，，，，好比企业规则制度、服务流程、种种报表等。。

　　学习地图治理：学习地图是企业给员工安排的一个完整的学习妄想，，，，，，该妄想中不但有课程尚有考试，，，，，，重新入职小白到资深员工的一个晋级学习流程，，，，，，学习完并且审核通过才华进入到下一个级课程，，，，，，统一规范，，，，，，省心省力。。

　　题库治理：自界说多层级分类，，，，，，单选、多选、判断、填空、简答、组合、操作、图片、音视频支持多种题型，，，，，，批量导入、导出;Excel、Word双模板类型，，，，，，一次导入多次使用。。

　　试卷治理：牢靠试卷、随机试卷、自界说选题组卷模式;随机试卷规则复制，，，，，，无需再次设定规则;牢靠试卷下载及谜底，，，，，，无需再次排版，，，，，，打印后支持线下考试。。

　　考试治理：新员工入职考试、专业手艺提升考试、党建考试、执律例则类等等……自界说多类型考试分类和名称; 可安排给部分、安排给岗位、选择部分职员考试;设定考试是否屏障IP、人脸识别、随神秘码、霸屏模式、是否启用移动端多种自界说防作弊模式。。

　　训练治理：员工可以举行模拟考试、自主刷题训练、顺序训练、逐日一题等多种训练模式，，，，，，通过做题的方式实现以考代学。。

　　监控治理：实时审覆按试进度，，，，，，参考人数、未考人数、及格人数、摄像头抓拍图像以及每个考生的试卷实时界面，，，，，，可随时相识科场情形、考试进度。。

　　权限治理：培训系统支持设定差别的治理员，，，，，，并且给予差别的治理权限，，，，，，管职员、管题库、管课程、管效果、资料等等

　　统计剖析：考试竣事后系统自动评分、自动排名;对各部分、各岗位效果举行统计与剖析，，，，，，最高分、最低分、平均分、部分排名、岗位排名、通过率、参考率等多维度举行剖析。。

　　没有外网可以手机端学习吗?可以：企业没有自力的网络IP，，，，，，系统可以装置到企业内网服务器上，，，，，，员工在手机端装置APP后，，，，，，只要毗连到企业的内部网络，，，，，，即可登录学习。。

　　服务器需要什么样的设置?：pp电子培训考试系统既可以装置到企业外地线下服务器也可以安排到企业的云服务器中;我们以300人的企业来盘算，，，，，，4核CPU+16G内存的设置就能抵达基础设置，，，，，，100M的带宽就能知足学习和考试的要求。。

　　pp电子培训考试系统分为差别的版本，，，，，，以知足差别企业需求，，，，，，操作简朴、价钱合理，，，，，，想相识更多的系统信息，，，，，，请关注“随着铁锤去流离”。。