国家统计局第七次天下生齿普查公报显示，
，，，，我国60岁以上生齿达2.6亿，
，，，，占总生齿的18.7%。
。。。《“十四五”国家老龄事业生长和养老服务系统妄想》提出“大力生长银发经济”，
，，，，并作出相关安排，
，，，，这关于富厚适老产品和服务供应，
，，，，知足多条理多样化养老服务需求，
，，，，培育壮大经济新动能具有主要意义。
。。。职业教育是推动银发经济生长的主要实力，
，，，，在助推老龄工业生长上具备一定优势。
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　　银发经济是由银发产品与服务、银发劳务、银发资源市场等组成的市场组织的有机整体。
。。。虽然银发经济被以为是“向阳工业”，
，，，，但在现实生涯中，
，，，，却泛起“叫好不叫座”的情形。
。。。一个主要原因在于，
，，，，银发经济的服务工具决议了从业者事情辛勤，
，，，，导致银发工业对人才的吸引力缺乏，
，，，，专业人才不肯来、用不上、留不住。
。。。因此，
，，，，生长银发经济，
，，，，需要转变和提升人们对银发经济的熟悉，
，，，，加大对从业职员和专业人才的作育，
，，，，充分验展职业教育在转变看法、提振精神、营造优异软情形中的主要作用，
，，，，让晚年工业获得更多关注，
，，，，让从事晚年工业的人更有自信，
，，，，让更多的人愿意从事晚年岁业，
，，，，为银发经济生长创立更好的社会情形。
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　　人才和人力是制约银发经济生长的基础因素。
。。。以社会养老服务为例，
，，，，《“十四五”国家老龄事业生长和养老服务系统妄想》要求每1000名老人至少要配备1名社工，
，，，，天下仅养老护理职员至少需要1000万名，
，，，，而现在在养老护理岗位上的大都是“50后”“60后”职员，
，，，，其文化水平与专业手艺都难以顺应银发经济生长的需求。
。。。随着老龄生齿持续增添，
，，，，银发经济人才的供需缺口将进一步拉大，
，，，，供需主要态势日趋显着。
。。。因此，
，，，，职业教育应自动对接银发经济需求，
，，，，实时开设银发经济相关专业，
，，，，为银发经济作育具有优异职业素质、较强手艺和治理水平的手艺手艺和机构治理人才。
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　　同时，
，，，，应增强对相关岗位的手艺培训，
，，，，提升银发经济从业职员的专业手艺，
，，，，盘活银发经济紧缺的人力资源，
，，，，知足银发经济对专业人才的需求。
。。。应进一步探索开展“学历证书+若干职业手艺品级证书”试点事情，
，，，，促使相关涉老专业相互交织、融合、支持，
，，，，为银发经济生长提供笼罩面广、数目足、素质高的人力资源储备和养老人才输出，
，，，，引领银发工业成为新的经济增添点，
，，，，爆发新的经济生命力。
。。。别的，
，，，，还应搭建校企相助人才作育平台，
，，，，实现学校人才作育与企业需要的无缝对接，
，，，，在降低用工风险和培训本钱的同时，
，，，，增强企业的“造血”功效，
，，，，进而抵达提高劳动生产率的目的。
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　　值得注重的是，
，，，，养老产品的供应瓶颈问题也亟待突破。
。。。现实中，
，，，，银发经济供应结构简单、产品层次不高、治理服务低下，
，，，，与一直扩大的银发经济兴旺消耗需求保存诸多脱节情形，
，，，，老人的消耗潜能远未释放。
。。。若是职业教育与企业增强相助，
，，，，依托其富足的人才和智力资源，
，，，，可在古板领域生长新手艺应用。
。。。好比，
，，，，使用大数据等先进手艺，
，，，，在精神慰藉、生涯照护、康复辅助、清静监护等养老要害领域开展“银发经济”产品的立异研发，
，，，，生长壮大晚年用品工业。
。。。在新领域开拓新市。
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，，，，加入适老化刷新，
，，，，开发知足晚年人衣、食、住、行需求的生涯用品，
，，，，好比受晚年消耗人群普遍接待的摔倒探测、抢救拉绳、生命体征监护等可衣着装备。
。。。近年来，
，，，，从康健检测监测、养老监护等新产品，
，，，，到慢性病智能综合治理、远程智慧医养连系等新服务，
，，，，智慧养老快速生长，
，，，，助推了科技在养老领域的普遍应用，
，，，，爆发了很好的经济和社会效益。
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