最近，，，，，，教培行业成为许多人关注的焦点。。。。
。在万亿市值蒸发之外，，，，，，尚有百万教培员工的职业大迁徙，，，，，，这是一个值得全社会关注的问题。。。。
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新政一出，，，，，，教培行业是否会就此凉凉？？？？

政策紧，，，，，，教育行业已经欠好做了。。。。
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高压之下的K12机构接下来应该怎么办？？？？

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7月24日的行业地动以来，，，，，，险些每一天都有教培偕行在后台发出如上的疑问。。。。
。言语之中有恼怒，，，，，，有焦虑，，，，，，有渺茫，，，，，，甚至许多人已经妄想逃离教培业，，，，，，以为干教培这件事已经完全没了出路，，，，，，尤其是K12的校长先生们。。。。
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教培真的没有未来了吗？？？？

从年头至今，，，，，，整个教育板块市值蒸发近万亿元。。。。
。与股价最高点相比，，，，，，部分教育类公司跌幅凌驾九成。。。。
。蝴蝶效应之下，，，，，，万万教育机构从业者的潜在失业和再就业问题也造成了新的人才矛盾。。。。
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现在，，，，，，裁人潮正在席卷整个在线教育行业。。。。
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有听说称，，，，，，高途裁人比例高达50%以上。。。。
。凭证此前高途宣布数据，，，，，，阻止6月，，，，，，高途员工总人数为2.8万，，，，，，若是按裁人50%的比例盘算的话，，，，，，意味着受波及人数高达1.4万人。。。。
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高途集团首创人、CEO 陈向东在7月25日就召集治理层开会，，，，，，定下了裁人指标：天下13个地方中心，，，，，，在8月1日前完成关闭，，，，，，只留下郑州、武汉、成都三个向导先生中心。。。。
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一个现实的问题是：岗位需求回冷之下，，，，，，势必有大宗年轻的从业者面临转行压力。。。。
。若是K12周全熄火，，，，，，万万教培从业者今年将加入900多万应届结业生的就业竞争。。。。
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可是生涯还将继续~这部分失业职员年岁我们可以分成25岁以下、25岁-30岁、30岁以上，，，，，，在整个K12教育培训机构整理的情形下，，，，，，都将面临新的最先！

25岁以下可能会新选择行业，，，，，，25岁-30岁以及30岁以上若是一直从事的都是教育培训行业并且有相关履历，，，，，，大大都是不肯意转行，，，，，，但现状是向阳企业变斜阳，，，，，，K12从业者也只能找寻新的”出路“！

做培训或许已经没有出路，，，，，，但做教育永远有出路，，，，，，并且将会永生。。。。
。由于在我国经济高速生长确当下，，，，，，教育这样一个跟国家、个人的生长运气亲近相关的领域，，，，，，其兴旺的需求永远不会变。。。。
。首先pp电子办学初心要回到“教育”二字上，，，，，，自身的定位要从企业家回归到教育家。。。。
。这样的机构是一定会受到国家支持获得久远的生长，，，，，，也一定能熬过当下最难题的阶段。。。。
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教培也并不是保存于某个时期特定的产品，，，，，，从古至今无论哪个时代，，，，，，公里教育之外都会有不可知足的特殊教育需求。。。。
。没有教培的时代，，，，，，只有时代的教培。。。。
。我们要思索的是：在当下时代，，，，，，我们怎样能够更好地知足当下需求？？？？在整个教育的系统中，，，，，，民办教育肩负着做好公办教育有益增补的主要使命，，，，，，公办教育那里有缺口，，，，，，我们就要在那里补上，，，，，，公办教育没有缺口的地方我们就不要去做无意义的增补。。。。
。这两者之间相互打好配合，，，，，，才华坚持相辅相成的状态。。。。
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我们不是没有未来，，，，，，只是在这个未来，，，，，，我们要去掉之前对公办教育增补过渡的那一部分，，，，，，填补之前增补缺乏的空缺部分。。。。
。因此，，，，，，我们不可再抱残守缺和故步自封，，，，，，一条道走到黑，，，，，，需要在新的时代生长阶段和新的市场需求下，，，，，，敢于转弯寻找新的蹊径，，，，，，勇于接受新的事物。。。。
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