培训实验的有用与否，，一直都是业内人士关注的问题，，企业支付了培训用度，，就必需包管培训效果，，这种看似正常的想法实则充满了误差。。。。。。由于培训只是一种治理手段，，完全依赖这种手段来彻底改变员工的状态，，提高员工的综合手艺，，有点过于理想化。。。。。。

　　要想完成培训这项系统工程，，不但单依赖培训部分来完成，，而是涉及到公司所有部分，，以是必需找到一个既能用作治理又能安排培训的在线培训系统，，来解决这些难题。。。。。。

　　01培训课程是否讲得好？？？

　　你在培训课上讲得好吗?这一点很主要，，由于它直接影响各人是否愿意谛听和明确。。。。。。这一点我们通常？？梢酝ü耘嘌稻傩锌魏笃拦溃，做出综合判断。。。。。。

　　使用在线培训系统的考试系统模？？椋，你可以轻松宣布考试，，接纳试卷，，系统会自动为培训师得出考生效果和剖析报告，，利便你凭证数据，，准确知晓自己的培训课程设计是否合适，，那里需要精进。。。。。。

　　02培训课程是否系统化？？？

　　通过一场培训课程险些不可能完全改变一个团队，，由于人们的行为习惯不可能一夜之间改变。。。。。。以是，，我们在实验培训妄想时，，要多做系统课程，，最好是可以持续一年，，甚至两至三年的。。。。。。

　　使用在线培训系统，，我们可以通过学习地图的方式告竣系统化的学习目的，，为受训者设计学习路径。。。。。。

　　例如，，为了提高治理者的治理能力，，可以从角色定位→专业素质→目的治理→向上治理→团队建设等多个方面安排响应的培训课程，，学习的先后顺序也会对培训效果爆发很大的影响。。。。。。

　　03培训是否有专人跟进？？？

　　就像落实聚会政策一样，，没有人跟进将很难实验，，由于人们只愿意做公司会去检查的事情。。。。。。

　　而使用在线培训系统，，培训治理员可以直接在后台监控每位受训者的学习进度，，还可以使用系统的通告功效，，发出培训提醒通告，，催促受训者完成培训课程。。。。。。

　　04学员能否学以致用？？？

　　受训者是否愿意将所学知识应用到事情中，，将直接影响培训的实验。。。。。。我们可以将受训者所学的知识直接与绩效挂钩，，当绩效与学习亲近相关时，，员工才会更有意愿去学习它、使用它。。。。。。