由于疫情的原因，，，，，线下培训无法大规模浚浚？，，，，，在这种配景下，，，，，在线培训成为企业的必定选择，，，，，疫情下怎样组织在线培训，，，，，已经成为各大企业的热门课题。。。。

　　别人家的孩子从不让我们失望。。。。在这场疫情中，，，，，不少大型企业建设企业大学，，，，，提供大宗在线课程供员工学习。。。。

　　与此同时，，，，，工信部还推出了企业微课，，，，，培训课程包括优惠政策解读、新兴手艺应用、企业治理等，，，，，共50多个课程，，，，，用户可以免费学习。。。。

　　从外貌上看，，，，，人们看到的是我有大宗的课程，，，，，接待各人学习，，，，，学习你需要的工具。。。。事实上，，，，，我们会发明在线课程的开放率普遍缺乏，，，，，现实学习的人数可能远低于预期，，，，，纵然有了云云多的课程，，，，，但学习的人为什么照旧少之又少呢?

　　我们要强调两点：

　　第一，，，，，每个培训和学习项目的周期不应太长。。。。

　　在线课程的学习在短时间内完成是最好的，，，，，微课程学习周期定在一周是合适的，，，，，通俗课程也最好是在一周内完成。。。。

　　快速实验、快速反馈和快速迭代知足学习曲线的要求，，，，，并且这些项目之间应该有凝聚力和一致性。。。。只有这样才华知足在线培训的特点。。。。

　　第二，，，，，所有员工都必需加入企业的在线培训。。。。

　　在疫情时代，，，，，培训不但是一种学习工具和手段，，，，，也是企业团结的有力工具，，，，，应当接纳“普惠制”，，，，，这区别于选拔制度和奖励制度。。。。

　　企业要明确，，，，，每一位员工都是企业的财产，，，，，现在的企业对员工的每一分投入都将在未来获得更多的回报。。。。疫情下，，，，，要让员工获得公正的学习资源，，，，，就要让培训事情驻足于线上培训平台举行。。。。

　　pp电子在线培训系统可以资助企业扩大知识撒播面，，，，，让每一位员工获得学习时机：

　　碎片化学习：

　　使用员工的碎片时间举行学习，，，，，不必专门空出一大段时间，，，，，学习历程可以随时中止。。。。

　　多端同步学习：

　　PC端与移动端无缝毗连，，，，，也就是说用了pp电子在线培训系统，，，，，电脑手机都能学习，，，，，并且多端同步学习进度，，，，，学到那里都有纪录，，，，，也利便后台治理端相识员工学习情形。。。。

　　审阅线上培训和线下培训的区别，，，，，我们可以清晰地发明一个问题，，，，，即线上的优势正是线下的劣势，，，，，线下的优势也是线上的劣势。。。。在疫情下，，，，，我们应该充分使用在线培训的优势。。。。在线培训的一些缺陷是可以容忍的，，，，，一些缺陷需要通事后续的设计和操作来阻止。。。。