一、《通知》出台配景是什么?

　　推行中国特色学徒制是新时期我国立异手艺人才作育的主要行动。。。。。。《中华人民共和国国民经济和社会生长第十四个五年妄想和2035年远景目的纲要》提出要“立异办学模式，，深化产教融合、校企相助，，勉励企业举行高质量职业手艺教育，，探索中国特色学徒制”。。。。。。2021年6月，，人社部联合财务部、国资委、天下总工会、天下工商联印发《关于周全推行中国特色企业新型学徒制增强手艺人才作育的指导意见》(人社部发〔2021〕39号)，，要求以产教融合、校企相助为主要手段，，面向企业周全推行企业新型学徒制培训，，进一步扩大手艺人才作育规模。。。。。。

　　近年来，，我省将新型学徒制培训作为深入实验职业手艺提升行动、提高手艺人才作育质量的主要步伐在全省周全推行实验。。。。。。2019-2021年，，全省新型学徒制累计备案培训约13.4万人次，，在作育企业后备手艺人才、推动工业生长等方面施展了起劲作用。。。。。。为贯彻落实人社部发〔2021〕39号文件精神，，进一步扩大手艺人才作育规模，，在总结我省企业新型学徒制实验履历基础上，，广东省人力资源和社会包管厅联合省直相关部分制订印发了《通知》。。。。。。

　　二、《通知》制订依据是什么?

　　(一)《关于周全推行中国特色企业新型学徒制增强手艺人才作育的指导意见》(人社部发〔2021〕39号)

　　(二)《财务部 人力资源社会包管部关于印发<就业津贴资金治理步伐>的通知》(财社〔2017〕164号)

　　(三)《广东省人力资源和社会包管厅关于印发广东省职业手艺培训“十四五”妄想的通知》(粤人社发〔2021〕45号)

　　三、企业新型学徒制实验规模包括哪些?

　　企业新型学徒制面向我省种种企业以及拥有手艺人才的其他用人单位(含养老、幼教类民办非企业单位)实验。。。。。。其中，，中央、省属企业学徒培训按属地治理原则纳入外地事情领域，，享受外地政策，，各级人力资源社会包管部分对接属地中央、省属企业，，做好服务和培训津贴资金包管事情。。。。。。

　　四、企业新型学徒制的作育目的和工具是什么?

　　企业新型学徒制以作育切合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主，，作育限期一般为1-2年，，特殊情形可延伸到3年。。。。。。学徒作育工具为与企业签署一年及以上劳动条约的手艺手艺岗位职工、与员工制家政企业依法签署一年及以上服务协议的家政服务职员，，企业可连系生产现实自主确定作育工具。。。。。。集团性企业可组织与其下属企业或分支机构(广东省内)签署劳动条约的职工开展学徒培训。。。。。。

　　为更好施展企业新型学徒制服务工业和增进就业的作用，，在集团性企业、大型企业、上市公司、被认定为产教融合型企业(以下简称“试点企业”)开展结业年度学生学徒制培训试点(以下简称“学生学徒制”)。。。。。。试点企业可面向手艺手艺岗位作育学生学徒，，将与本企业签署实习协议(包括跟岗实习和顶岗实习)和就业协议的通俗高等院校和职业院校(含技工院校)结业年度在企手艺手艺岗位实习学生纳入学徒培训规模。。。。。。试点企业由省市配合遴选确定，，遴选步伐另行制订。。。。。。

　　五、企业新型学徒制的作育模式是什么?

　　企业新型学徒制作育主体责任由企业肩负，，企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、公共实训基地等教育培训机构接纳企校双师带徒、工学交替等模式配合作育学徒。。。。。。大型企业、被认定为产教融合型企业可自主依托本企业培训中心等接纳“师带徒”方式，，开展企业新型学徒制作育事情。。。。。。对有招工和培训需求的中小微企业，，或者单个企业培训人数无法自力开班(一般少于30人)的，，可由地方工商联或所属商会、行业协会会同人力资源社会包管部分统一协调联合培训机构相助开展培训。。。。。。

　　六、企业新型学徒制的培训规模和内容包括哪些?

　　企业新型学徒制培训职业(工种)包括《中华人民共和国职业分类大典》中的手艺类职业和人社部宣布的新职业。。。。。。所培训职业(工种)原则上应有国家职业手艺标准或经备案的行业企业培训评价规范，，或者有省宣布的培训课程标准;无国家职业手艺标准、行业企业培训评价规范或职业培训课程标准的，，可由企业、培训机构、行业协会等开发培训课程标准或培训评价规范，，经所在地人力资源社会包管部分审核后报省培训课程标委会或省手艺服务指导中心备案后实验。。。。。。

　　学徒作育内容主要包括操作手艺、专业知识、职业素养、清静生产规范、工匠精神等，，培训课程应包括操作手艺课程、专业基础课程和通用职业素质课程，，每年累计总学时原则上不少于260学时(每学时不少于45分钟)，，详细培训内容、学时数目由企业、培训机构(培训中心)凭证职业(工种)差别自行确定。。。。。。操作手艺课程学时原则上不少于总学时的60%，，职工在岗训练学时可计入操作手艺课程学时。。。。。。

　　七、怎样对学徒开展审核评价?

　　学徒完成所有培训学时或者知足审核评价条件时，，企业和培训机构(培训中心)凭证培训妄想对其举行评价审核。。。。。。关于国家、行业已公布国家职业手艺标准、行业企业评价规范的职业(工种)，，由切合资质的评价机构凭证划定开展评价，，评价及格的取得响应职业资格证书、职业手艺品级证书。。。。。。无国家职业手艺标准、行业企业评价规范的培训项目，，由企校凭证已备案的职业手艺培训课程标准联合对学徒举行审核，，审核及格的，，由培训机构发放培训及格证书。。。。。。

　　支持对学徒开展职业手艺品级评价。。。。。。评价时企业或集团企业具有职业手艺品级认定资质的，，可自行组织所属学徒开展职业手艺品级认定。。。。。。加入培训的企业无职业手艺品级认定资质，，其相助培训机构已经人力资源社会包管部分备案为社会培训评价组织的，，由该培训机构组织认定;其评价认定职业(工种)凌驾规模的，，由社会培训评价组织申请增设评价规模后，，开展职业手艺品级认定事情。。。。。。所属企业和培训机构均不具备职业手艺品级认定资质的，，可自行委托其他社会培训评价组织或由备案人力资源社会包管部分指导推荐社会培训评价组织对学徒举行评价。。。。。。

　　八、企业新型学徒培训津贴标准是几多?

　　企业新型学徒培训津贴标准凭证培训职业(工种)品级、紧缺水平情形确定，，每人每年的津贴标准为5000元—8500元(见表格)。。。。。。对按划定列入各地级以上市宣布的紧缺急需职业(工种)目录且培训级别在高级工及以上的培训项目，，可在学徒培训津贴标准各一律层次最高上浮30%。。。。。。企业新型学徒培训津贴标准连系经济生长、培训本钱、物价指数等情形举行调解。。。。。。

　　广东省企业新型学徒制培训津贴标准

　　九、企业怎样申领企业新型学徒培训津贴?

　　企业在培训开班后3个月内，，可向备案人力资源社会包管部分、财务部分申请预支不凌驾50%的津贴资金，，详细津贴标准和方式由各地级以上市人力资源社会包管部分会同财务部分确定。。。。。。培训竣事后，，企业按划定申领学徒培训津贴，，所得津贴为现实应津贴金额中扣除预支部分后的剩余金额。。。。。。对应津贴金额低于预支津贴资金的，，要收回差额。。。。。。

　　十、人力资源社会包管部分对开展企业新型学徒培训有什么激励步伐?

　　对实验企业新型学徒制效果显著，，施展树模引领作用的企业和培训机构，，在高手艺人才和技工院校重点项目建设中予以倾斜，，优先推荐申报产教融合型企业、国家级高手艺人才培训基地、国家高手艺人才作育突出孝顺单位等。。。。。。技工院校与企业相助开展新型学徒制培训的，，其所得正当收入经批准可作为职业手艺培训收入用于绩效人为分配。。。。。。对加入新型学徒制培训事情效果突出的技工院校西席，，在加入职称评定、教学效果评选、高手艺人才项目评审时，，一律条件下优先思量。。。。。。对优异企业导师，，优先扶持建设手艺巨匠事情室。。。。。。省人力资源社会包管厅建设企业新型学徒制培训专家库，，将优异企业导师和对新型学徒制培训事情作出突出孝顺的纳入专家库，，在加入高手艺人才项目或评选时优先思量。。。。。。