企业培训系统，，作为一个专门为企业量身定制的系统，，资助企业解决了哪些迫切的问题呢?

　　一、新人培训难

　　首先，，新人的培训问题事实是要企业的哪个部分认真呢?一般至公司的新人培训都是由人事部分来完成的，，也就是招人和培训两个方法都由HR完成，，这是由于至公司有完善的事情流程以及每个事情的培训素材【纸质或者电子文档】。。。

　　可是，，关于大都中小型公司来说，，自己HR就是身兼数职，，完成新人招聘的事情外，，还要认真公司的日常报销、公司易耗品的采购、请假审核和核销等日常事情，，再加上HR自己没有相关岗位的事情履历，，也就没有步伐去继承培训新人的责任。。。

　　那就只能是通过老带新，，老员工一对一培训新员工!

　　二、培训本钱高

　　关于企业来说，，纵然我可以安排老员工来带新人，，举行培训，，也要肩负一定的本钱投入。。。这里的整天职为两个部分，，一部分是针对新员工，，包括所发放的人为以及培训的时长;另一部分就是针对老员工，，会不会影响老员工自身的绩效以及事情进度。。。

　　由于新人关于知识的明确水平和掌握能力保存差别，，有的人可能仅需2-3天就能熟练应用，，举一反三;而也有一部分人，，破费2-3个月，，也只能是在手把手教的情形下，，委屈完成事情。。。这中心的就会保存很大的投入本钱，，由于培训时代我也要给新人发放正常的薪酬，，企业自然想的是你越快掌握，，就能越快给企业带来收益，，让我不再赔钱了。。。

　　老员工在培训新人的时间，，需要拿出一部分精神和时间，，也会影响到原先的事情效率，，久而久之就会拖慢进度影响企业收益，，也就是原先1天就能完成的事情，，需要2-3天，，那关于企业来说，，就是少赚那几天的Q。。。

　　三、培训素材治理

　　退一万步说，，纵然上述的问题，，企业都能接受，，那针对新人制作的种种培训手册和操作手册的治理，，也是一大问题。。。

　　首先，，若是手册是纸质的，，也就是老员工日常通过打印票据或者需求表等方式，，举行纪录的事情内容，，短期内留存是没有问题的，，可是随着时间越来越长，，质料越来越多，，难免碰面临找不到、查不着，，甚至于丧失的情形。。。

　　另外就是电子版的，，现在主流的就是通过qq或者wx举行分享，，那么怎样保密就是个大问题，，关于刚刚完成面试的新人来说，，我直接发送的这些公司神秘文档【可能会包括一些运作方式和原始数据等】，，怎么才华只让新员工寓目，，其他人纵然拿到了也无法审查?

　　这就需要用到企业培训系统的加密步伐，，以及会见用户治理的权限，，而所有培训的音频、视频、文件等资料，，都会涉及到企业神秘，，以是相较量saas系统，，这种只能使用，，不可掌握源码和存储的方式，，企业培训系统源码搭建，，无疑是适合的选择，，源头可控，，存储空间可控，，寓目可控，，全方面的打造独属于企业自己的培训系统平台。。。