由于疫情的原因
，，，，线下培训无法大规
？？？？
，，，，在这种配景下
，，，，在线培训成为企业的必定选择
，，，，疫情下怎样组织在线培训
，，，，已经成为各大企业的热门课题。。。别人家的孩子从不让我们失望。。。在这场疫情中
，，，，不少大型企业建设企业大学
，，，，提供大宗在线课程供员工学习。。。与此同时
，，，，工信部还推出了企业微课
，，，，培训课程包括优惠政策解读、新兴手艺应用、企业治理等
，，，，共50多个课程
，，，，用户可以免费学习。。。

　　从外貌上看
，，，，人们看到的是我有大宗的课程
，，，，接待各人学习
，，，，学习你需要的工具。。。事实上
，，，，我们会发明在线课程的开放率普遍缺乏
，，，，现实学习的人数可能远低于预期
，，，，纵然有了云云多的课程
，，，，但学习的人为什么照旧少之又少呢?

　　我们要强调两点：

　　第一
，，，，每个培训和学习项目的周期不应太长。。。

　　在线课程的学习在短时间内完成是最好的
，，，，微课程学习周期定在一周是合适的
，，，，通俗课程也最好是在一周内完成。。。

　　快速实验、快速反馈和快速迭代知足学习曲线的要求
，，，，并且这些项目之间应该有凝聚力和一致性。。。只有这样才华知足在线培训的特点。。。

　　第二
，，，，所有员工都必需加入企业的在线培训。。。

　　在疫情时代
，，，，培训不但是一种学习工具和手段
，，，，也是企业团结的有力工具
，，，，应当接纳“普惠制”
，，，，这区别于选拔制度和奖励制度。。。

　　企业要明确
，，，，每一位员工都是企业的财产
，，，，现在的企业对员工的每一分投入都将在未来获得更多的回报。。。疫情下
，，，，要让员工获得公正的学习资源
，，，，就要让培训事情驻足于线上培训平台举行。。。

　　pp电子在线培训系统可以资助企业扩大知识撒播面
，，，，让每一位员工获得学习时机：

　　碎片化学习：

　　使用员工的碎片时间举行学习
，，，，不必专门空出一大段时间
，，，，学习历程可以随时中止。。。

　　多端同步学习：

　　PC端与移动端无缝毗连
，，，，也就是说用了pp电子在线培训系统
，，，，电脑手机都能学习
，，，，并且多端同步学习进度
，，，，学到那里都有纪录
，，，，也利便后台治理端相识员工学习情形。。。

　　审阅线上培训和线下培训的区别
，，，，我们可以清晰地发明一个问题
，，，，即线上的优势正是线下的劣势
，，，，线下的优势也是线上的劣势。。。在疫情下
，，，，我们应该充分使用在线培训的优势。。。在线培训的一些缺陷是可以容忍的
，，，，一些缺陷需要通事后续的设计和操作来阻止。。。