在企业在线学习平台内容建设时，，，需要掌握一下几点，，，以知足员工自主学习的需求。。。。。

　　一：内容富厚而周全。。。。。

　　知识系统内容在规模上包括差别领域，，，如研发、营销、客服等，，，以知足差别领域员工的学习需要;形式上，，，除培训所用课程质料外，，，还包括外部情报(资讯动态、期刊论文、外部报告等)、一线履历案例(日常事情、专项项目、问题处理案例等)、知识文档(事情方案、项目效果等)在内的各个种别，，，提供富厚而周全的知识供员工学习。。。。。

　　二：有序分类和组织。。。。。

　　平台内容太多就容易造成杂乱，，，只有系统化的有序分类和组织，，，以及便捷的检索方式，，，才华让员工很快的找到他们想要学习的内容。。。。。知识分类要兼顾提交宣布和浏览查阅的便当性，，，通；；；；；；嵬笔褂3～5个维度对知识举行分类，，，例如领域、形式、泉源部分、使用岗位等。。。。。云云，，，可以从差别维度对统一个知识点举行查找定位。。。。。不过，，，分类维度也需控制数目，，，包管各人在提交宣布知识时便于明确并顺遂确定其分类。。。。。

　　三：持续积累和动态更新。。。。。

　　营业持续生长转变，，，用于学习的知识也需持续积累、动态更新。。。。。企业除了要有平台存储和治理新爆发的种种知识，，，还要对种种知识建设持续宣布更新的机制，，，例如外部情报按期收罗、一线履历持续提取总结、知识文档例行接纳宣布的机制，，，确保学习内容完整且具备时效性。。。。。

　　企业需要通过知识治理，，，综合应用知识积累、分类、共享、应用推广几个方面的要领、手艺和机制，，，建设和完善企业知识系统和知识获取渠道，，，来支持在线学习平台对员工的持续有用赋能。。。。。